Нелегальная занятость - последствия для работников и работодателей

         Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Кроме того, многие работники предпочитают работать без официального оформления. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, являются нелегальной занятостью.

          Нелегальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

          Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

        Основными проявлениями нелегальной занятости являются:

        - трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор);

        - «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении;

        - подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;

        - уклонение от уплаты страховых взносов.

         Существует несколько основных причин, почему работник соглашается работать неформально: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

       Последствия нелегальной занятости достаточно серьезны.

        Работник теряет:

      - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

      - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

      - оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;

       - пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

      - возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);

       - выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;

       - страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту;

       - часть своей будущей пенсии, так как с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления.

         Работодатели при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений несут административную, налоговую и уголовную ответственность.

        Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

ПАМЯТКА  О НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ПАМЯТКА О НЕЛЕГАЛЬНОЙ  ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ