Надзорная деятельность

Прокуратурой Дорогобужского района проведена проверка, исполнения директорами общеобразовательных учреждений Дорогобужского района законодательства в сфере труда и образования в ходе которой выявлены нарушения порядка оформления трудовых отношений и оплаты вознаграждения за труда.

Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и   на   условиях,   которые   установлены   настоящим   Кодексом,   иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

-  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-     предоставлять    работникам    работу,    обусловленную    трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Однако, несмотря на вышеперечисленные нормы федерального законодательства двумя директорами школ Дорогобужского района допущены грубые нарушения трудового законодательства.

Так, одним из директоров заключены ряд трудовых договоров с работниками школы. Вместе с тем, обязанности, вытекающие из данных договоров работниками, не исполнялись, в виду того, что директором школы на работников возлагалось исполнение других обязанностей, не предусмотренные трудовыми договорами.

Кроме того, несмотря на то, что данными работниками школы фактически обязанности, согласно трудовым договорам не исполнялись, директором школы с января 2014 года по май 2014 года ежемесячно необоснованно устанавливалась надбавка из надтарифного фонда.

Другим директором школы допускались нарушения при оформлении протоколов заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам школы, в которых отсутствовали подписи председателя и членов комиссии.

Кроме того, директором школы необоснованно издавались приказы о выплате стимулирующих надбавок к заработной плате педагогическим работникам с целью их использования на хозяйственные нужды школы.

По выявленным нарушениям законодательства прокуратурой района в адрес и.п. главы администрации МО «Дорогобужский район» внесено два представления об устранении нарушений. Данные представления рассмотрены и удовлетворены, выявленные нарушения устранены, директора школ привлечены к дисциплинарной ответственности.

Деятельность прокуратуры Дорогобужского района Смоленской области по защите прав и законных интересов граждан будет продолжена.